廣東壓（yā）力機（jī）廠家認為，進入（rù）“十四五”新發展階段之後，將站在新的曆史起點（diǎn）上，農業機械化需求結構和發展環境都將發生深刻變化，但對照新階段發展要求，農業（yè）機械化本身發展不平衡不充分的問題也（yě）更加突出，農機（jī）化管（guǎn）理（lǐ）工作的領域、內容、方式都將（jiāng）深刻變化，對農機化人才隊伍建設提出了新要求、新挑戰。

從發展領（lǐng）域看，加快（kuài）推進農業機械化從主要作物耕種收環節向植保、秸稈處（chù）理、烘幹等（děng）全過程延伸，由糧食作物向棉油（yóu）糖、果菜茶等經濟作物擴展，從種植業向養（yǎng）殖業、初加工業、設施農業等全麵發展，這就需要草莓视频污在线观看加（jiā）強適應、支撐和引領經（jīng）濟作物生產、養殖加工機械化等方麵人才的培養，推動（dòng）農機化人才隊伍更新知識結（jié）構、提升專業技能，向跨領域、多元化、複合（hé）型轉變。

從發展途徑看，以科技創（chuàng）新、機（jī）製創新（xīn）、政策創新為動力，以農機農藝融合、機械化信息（xī）化融合，農機（jī）服務模（mó）式與農業適度規（guī）模經營相適應、機械化（huà）生產與農田建設相適應為路徑，加快破解新階段農（nóng）業（yè）機械化發展麵臨的機具技術供（gòng）給、農田農藝配（pèi）套、管理政策創新等方麵“供不足需、供不適需”的（de）矛盾問題，要做到（dào）這些（xiē）並確保行穩（wěn）致遠，需要下更大力氣培育壯（zhuàng）大新型人才隊伍，培（péi）植農機創新型企業、創客、創新團隊、領軍人（rén）才，推進農機“智庫”、“會（huì）展”、媒（méi）體等專門人才隊伍建設，培養農機使（shǐ）用一線的“土專家”、新“麥客（kè）”、農機經營服務組織“帶頭（tóu）人”等高素質（zhì）農（nóng）民（mín）。

從管（guǎn）理方式看，農業機械化的管理對（duì）象（xiàng）由傳（chuán）統農戶為主向新型經營（yíng）主體擴展，越（yuè）來越需要創新（xīn）管理方式（shì），增（zēng）強管理（lǐ）的（de）精準性、科學性、指導性。尤其是隨著“放管服”改革的深入推（tuī）進，越來越多的管理事項下（xià）放，省市縣的調控空間將進（jìn）一步增大，地方承擔了更多政策落（luò）地（dì）、項（xiàng）目落實的管理責任。

同時，隨著工業化、信（xìn）息化（huà）、城鎮（zhèn）化、市場化、國際化加快推進，傳統的管理服務模式已難以（yǐ）適（shì）應發展要求，必須創新方式方（fāng）法，更多地運用市場化、信息化手段，運用法（fǎ）治方式、典型模式和製度安排推動工作，由過去（qù）的爭資金、批（pī）項（xiàng）目、催進度，更多地（dì）轉（zhuǎn）向政（zhèng）策創設、標準製定、信息引導和事中事後監管上來。

這些深刻變化，對農機化管理人（rén）員能力素質作風等提出了新挑戰（zhàn），對加強農機化管理隊伍建設，實現管理服務的高質量高效率，提升公共服（fú）務的滿意度提（tí）出了新要求（qiú）。特別是2018年黨（dǎng）和國家機（jī）構改革後，各地農機化管理機構設置、工作體（tǐ）製機（jī）製和幹部隊（duì）伍結構發生了很大變化，迫切需要加強（qiáng）培訓，統一思想認識，轉變（biàn）工作方式，強化專業本領，提升綜合（hé）素質。

麵對“十四五”時期（qī）加快農業機械化發展的新形勢、新要求，農機化人才隊（duì）伍還存在人員總（zǒng）量不足、結構不優、能力素質有待提升、高端人才缺乏等突出（chū）問（wèn）題亟待解決（jué）。

從科研隊伍看，根據全國人大常委會對（duì）《農業機械化促進法》開展的執（zhí）法檢（jiǎn）查結果，2019年全國28所高校院所招收農機裝備碩（shuò）士生總數（shù）不足700人，農機專業研究生與本科生招生人數比僅為0.1%，預計到（dào）2025年中國農機化專業人才缺口將達44萬人。

科（kē）研（yán）人（rén）才的不足，直接導（dǎo）致（zhì）我國農機裝備生產製造水平不高，在貫通研發、製造、推廣、使用等環（huán）節的農業機械化產業鏈供應鏈上，出（chū）現了明顯（xiǎn）短板。比如，糧（liáng）食作物收獲機械的割（gē）台設計整體上還不夠科學，一些大宗經（jīng）濟作物（wù）整機還技不如人，大型機具變速箱、無（wú）級變速電控（kòng）換擋、捆紮打（dǎ）結（jié）器等關鍵核心部件的製造技術仍受製於人等。

從管理服務隊（duì）伍看，近年來農機化管理係統人員（yuán）總量呈減少趨（qū）勢，技術（shù）服務領域具有中級以上職稱的人員比例僅為53%。不少同誌（zhì）的業務知識結構（gòu）存在明顯短板，對農業機械化（huà）的發展曆程、地位作用、前進方向等不是（shì）很了解，也（yě）不（bú）是很清楚。

從實用人才（cái）隊伍看（kàn），鄉村農機從業人員初中（zhōng）以下文（wén）化程度占到72%，農機操作人員中（zhōng）獲得（dé）農機職業技能鑒定（dìng）證（zhèng）書的人員不到1.5%，農機合（hé）作社等（děng）農機（jī）社會化服（fú）務組織帶頭人、農機服務經紀人等人（rén）才嚴重（chóng）不足。

部分農機手的駕駛技能不（bú）夠熟（shú）練、作業（yè）不夠規範，尤其是熟練操作高性能、大馬力、多功能複式等新（xīn）型機具的人才更加短缺。在（zài）這（zhè）一方麵，如果高技（jì）能人才跟不上，再好的機具作業效（xiào）能也不能充分發（fā）揮，特（tè）別（bié）在糧食收獲（huò）環節還容易造成損失，有關方麵對此也十分關注。

總的看，廣東壓力（lì）機廠家普遍認為，農（nóng）機化人才隊伍不同程度地存在知識老化、觀念老舊、方法（fǎ）老套等問題。對此，草莓视频污在线观看必須增強緊迫感和責任感，采取有力舉措（cuò），加快補齊農機化人才隊伍建設短（duǎn）板。

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